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楊錦浩

深圳專業(yè)勞動法律師

深圳勞動律師網(wǎng)創(chuàng)辦人

現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東威納氏律師事務(wù)所

擔任勞動法業(yè)務(wù)部負責人

2010年通過國家司法考試，2012年進入律師事務(wù)所實習，2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。

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仲裁訴訟

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  • 廣東省2024年度人身損害賠償計算標準（匯總相關(guān)部門公布數(shù)據(jù)）
  • 廣東省2021年度人身損害賠償計算標準(粵高法〔2021〕80號)
  • 廣東省2019年度人身損害賠償計算標準(粵高法〔2019〕100號)

勞動知識

一個視頻講清楚"N""N+1"和"2N"

詳解“N”“N+1”“2N”具體如何計算

提出被迫解除勞動合同的具體操作流程

公司和員工談裁員補償，該如何爭取利益

被用人單位無故辭退，勞動者應(yīng)如何維權(quán)

  • 勞動爭議
  • 競業(yè)限制
  • 勞務(wù)糾紛
  • 不依法繳納社會保險的處理規(guī)則_上海二中院_《勞動爭議司法解釋(二)》第19條
  • 受臺風影響停工停產(chǎn)，用人單位只能支付停工工資，不能安排調(diào)休？
  • 真的是“9月1日起全民交社保”嗎？勞動法律師分析是怎么一回事
  • 《勞動爭議解釋二》21條《超齡勞動者權(quán)益保障規(guī)定》：招用超齡勞動者關(guān)系變了
  • 解讀《勞動爭議司法解釋（二）》第19條-約定或承諾無需繳納社保無效
  • 逐條解讀《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》
  • 員工履歷造假，公司能直接解雇嗎？_深圳人社
  • “打工人”與接單平臺之間，構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？_深圳中院
  • 非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？_人社部
  • 公司規(guī)章制度中規(guī)定“曠工一天扣當日薪資的3倍”違法嗎？
  • 2025深圳競業(yè)限制補償費最新標準
  • 競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密義務(wù)的區(qū)別
  • 深圳違反競業(yè)限制約定違約金最新標準
  • 深圳員工在哪些情形可以解除競業(yè)限制協(xié)議
  • 在職期間已發(fā)放競業(yè)限制補償費成立嗎
  • 哪些人員可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議
  • 深圳企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議需要付補償費嗎
  • 未同時約定經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款有效嗎
  • 什么是競業(yè)限制（競業(yè)限制的概念）
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  • 最高院公布案例：工資發(fā)一部分人民幣發(fā)一部分虛擬貨幣，合法嗎
  • 人資主張未簽勞動合同二倍工資差額不應(yīng)支持[廣東高院典型案例]
  • 用人單位與勞動者簽訂《對賭協(xié)議》有效嗎-廣東高院典型案例
  • 員工可選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔用工責任[廣東高院典型案例]
  • 用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)[廣東高院典型案例]
  • 勞動者未滿服務(wù)期辭職無需退還培訓期間工資[廣東高院典型案例]
  • 用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認[廣東高院典型案例]
  • 員工有正當理由請假，用人單位可以不批假嗎-廣東高院典型案例
  • 用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者[廣東高院典型案例]
  • 用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責任[廣東高院典型案例]
  • 用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán)[廣東高院發(fā)布十大典型案例]
  • 公司不能因疫情停工期間兼職自救而辭退員工[廣東高院典型案例]
  • 廣東法院勞動爭議十大典型案例(2021年5月3日最新發(fā)布)
  • 值班還是加班如何認定[深圳人社局最新公布勞動爭議經(jīng)典案例]
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  • 深圳約定離職經(jīng)濟補償標準高于法定標準公司可否反悔[官方案例]
  • 深圳中院公布案例：直播帶貨產(chǎn)生退貨退款能否從主播工資中扣除？
  • 深圳公司未依法繳納養(yǎng)老保險，員工的退休損失如何承擔[深圳中院]
  • 深圳公司在續(xù)簽的勞動合同中增加內(nèi)容屬于降低條件嗎[官方案例]
  • 深圳中院公布案例：員工請病假不按要求到醫(yī)院復(fù)核被辭退，合法嗎？
  • 深圳公司不付未簽勞動合同雙倍工資差額須證明過錯在員工[官方案例]
  • 深圳員工拒絕公司調(diào)整工作崗位被辭退合法嗎[官方案例]
  • 深圳公司單方扣減員工工資合法還是違法如何認定[官方案例]
  • 深圳員工與公司成立承攬關(guān)系還是勞動關(guān)系如何認定[官方案例]

勞動法規(guī)

法規(guī)目錄

  • 廣東省勞動法規(guī)規(guī)章大全（目錄）_廣東省級勞動法規(guī)、規(guī)章、司法文件匯編
  • 國家勞動法律法規(guī)大全（目錄）_國家層級勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋匯編
  • 深圳勞動法規(guī)規(guī)章大全（目錄）_深圳市級勞動法規(guī)、規(guī)章、司法文件匯編

綜合規(guī)定

  • 人社部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》2025-07-31
  • 中華人民共和國勞動法(2018年修正_現(xiàn)行有效版本)
  • 勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(勞社部發(fā)［2003］12號_現(xiàn)行有效)
  • 廣東省企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員實施意見(粵勞綜(1997)303號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號_現(xiàn)行有效)

勞動合同

  • 勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)〔1996〕354號_現(xiàn)行有效)
  • 中華人民共和國勞動合同法（2012年修正_現(xiàn)行有效版本）
  • 中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于解釋《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關(guān)問題的通知(粵勞社(2003)137號_現(xiàn)行有效)
  • 人社部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》(人社廳函〔2020〕33號_有效)

經(jīng)濟補償

  • 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)〔1994〕481號_已廢止）
  • 關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函(勞社廳函〔2002〕179號_現(xiàn)行有效)
  • 勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函(1997_現(xiàn)行有效)
  • 勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函(已廢止)
  • 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)[1995]223號_現(xiàn)行有效)

工資福利

  • 廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定(粵人社規(guī)〔2023〕17號)
  • 深圳市員工工資支付條例（2022年修正_現(xiàn)行有效版本）
  • 廣東省工資支付條例(2016年修正_現(xiàn)行有效)
  • 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號_現(xiàn)行有效)
  • 深圳市人力資源局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標準的通知（深人社函〔2025〕21號）

工作時間

  • 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(勞部發(fā)[1995]187號_現(xiàn)行有效)
  • 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995修訂_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于嚴格執(zhí)行工時制度有關(guān)問題的通知(粵勞社〔2003〕98號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法(粵勞社發(fā)〔2009〕8號_現(xiàn)行有效)
  • 勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(勞部發(fā)[1995]143號_現(xiàn)行有效)

休息休假

  • 國務(wù)院辦公廳關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知
  • 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)(1981)36號_現(xiàn)行有效)
  • 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)〔1994〕479號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函(粵勞社函〔2004〕250號_現(xiàn)行有效)
  • 國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見(1981_現(xiàn)行有效)

勞動仲裁

  • 廣東省勞動人事爭議處理辦法（2025修訂_現(xiàn)行有效版本）
  • 轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人力資源社會保障廳關(guān)于加強新形勢下勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作指導(dǎo)意見的通知(粵府辦(2011)82號_有效)
  • 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(人力資源和社會保障部令第33號_2017年7月1日施行_現(xiàn)行有效)
  • 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2008年5月1日施行_現(xiàn)行有效版本)
  • 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”在線庭審規(guī)則（試行）

勞動訴訟

  • 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）(法釋〔2025〕12號)
  • 2025.8.1《最高法勞動爭議司法解釋（二）》新聞發(fā)布會
  • 最高法相關(guān)部門負責人就勞動爭議司法解釋（二）答記者問
  • 關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見(粵高法發(fā)〔2018〕2號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要(粵高法(2012)284號_已廢止)

工傷法規(guī)

  • 人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（三）
  • 關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引(深中法發(fā)〔2015〕12號_現(xiàn)行有效)
  • 人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》(2010修訂_現(xiàn)行有效版本)
  • 關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(人社部發(fā)〔2013〕34號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于省本級統(tǒng)籌工傷認定和勞動能力鑒定業(yè)務(wù)下放屬地管理的通知(粵人社函〔2016〕1797號_現(xiàn)行有效)

社會保險

  • 關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知（粵人社規(guī)〔2025〕26號）
  • 廣東省職工生育保險規(guī)定（2022修訂_現(xiàn)行有效版本）
  • 《關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》政策解讀
  • 關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知（人社部發(fā)〔2025〕38號）
  • 全國人大常委會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024）

勞動保護

  • 廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法(廣東省人民政府令第227號_現(xiàn)行有效)
  • 女職工勞動保護特別規(guī)定(國務(wù)院令第619號_2012.04.28施行_現(xiàn)行有效)
  • 深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法(深府〔2005〕138號_已廢止)
  • 關(guān)于進一步加強勞動防護用品和安全標志監(jiān)督管理工作的通知(粵安監(jiān)〔2010〕353號_現(xiàn)行有效)
  • 禁止使用童工規(guī)定(2002年12月1日施行_現(xiàn)行有效版本)

就業(yè)管理

  • 圖解《關(guān)于做好穩(wěn)就業(yè)工作的通知》
  • 關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(法發(fā)〔2022〕36號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于加強招聘廣告管理的通知(粵勞就(1995)128號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(人社部發(fā)〔2021〕56號_現(xiàn)行有效)
  • 外國人在中國永久居留享有相關(guān)待遇的辦法(人社部發(fā)〔2012〕53號_現(xiàn)行有效)

勞動監(jiān)察

  • 國務(wù)院關(guān)于進一步貫徹實施《中華人民共和國行政處罰法》的通知(2021_現(xiàn)行有效)
  • 中華人民共和國行政處罰法（2021修訂_現(xiàn)行有效版本）
  • 勞動保障監(jiān)察條例(國務(wù)院令第423號_2004年12月1日施行_現(xiàn)行有效)
  • 深圳市勞動監(jiān)察辦案規(guī)則(2014年8月15日施行_現(xiàn)行有效)
  • 保障農(nóng)民工工資支付條例(國務(wù)院令第724號_2020年5月1日施行_現(xiàn)行有效)

人事爭議

  • 關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知(深人發(fā)〔2002〕43號_現(xiàn)行有效)
  • 人事部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復(fù)函(1998_現(xiàn)行有效)
  • 事業(yè)單位人事管理條例(國務(wù)院令第652號_2014年7月1日施行_現(xiàn)行有效)
  • 事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定(人社部發(fā)〔2014〕45號_現(xiàn)行有效)
  • 關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問題的通知(深人發(fā)〔2002〕43號_現(xiàn)行有效)

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